近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么ong>

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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