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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。