5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(s张学良多高，少帅张学良多高hàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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