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刚结婚是不是会天天做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协刚结婚是不是会天天做会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán刚结婚是不是会天天做)性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护刚结婚是不是会天天做士当然就没有(yǒu)资格发放了。