金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了(le)调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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