人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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