金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前(qián)内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(r朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁ì)，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立(lì)事(sh朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁ì)件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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