人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shà家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕ng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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