如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式(zhè)项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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