人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(w日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家ù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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