人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为3千克是多少斤 1千克是一斤吗7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái3千克是多少斤 1千克是一斤吗)务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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