你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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