主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类(lèi)142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服(fú)务(wù),包括医院服务、其他(tā)人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务及其他(tā)健康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务(wù)行业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词(cí)典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人生活上(shàng)得(dé)到(dào)方便的(de)行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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