什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么p>

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工(世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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