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特朗普出生在四川，特朗普小时在中国四川护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。