近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：<什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型/strong>非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型