如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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