5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　中国有几个党派，中国有几个党派组织p>

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)中国有几个党派，中国有几个党派组织公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022中国有几个党派，中国有几个党派组织年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中国有几个党派，中国有几个党派组织