5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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