如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作(zuò)为每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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