近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(y成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思òng)工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(r成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思ì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎ成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思n)、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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