近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　德国对中国友好吗，德国对中国怎么样g>什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？德国对中国友好吗，德国对中国怎么样ng>

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 德国对中国友好吗，德国对中国怎么样