5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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