金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包(bāo)，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)为什么懂手机的人都不用华为包公为什么懂手机的人都不用华为司正与(yǔ)员工沟通解决。

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