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5公里是多少米 5公里是多少步护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(5公里是多少米 5公里是多少步jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保5公里是多少米 5公里是多少步管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。