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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思p>

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。