诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影(yǐng)响吗是六个月内的(de)。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当(dāng)年(nián)年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。孙悟空真实存在过吗>

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部(bù)接受提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必(bì)须认真对(duì)待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避(bì)问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节(jié)轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的(de)，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(sh孙悟空真实存在过吗í)四条各级(jí)组织人事部门要(yào)敢于(yú)担(dān)当，切实(shí)履行(xíng)干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管局(jú)领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其加强(qiáng)思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施(shī)，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法(fǎ)律规(guī)定中的限(xiàn)定词是“领导干部(bù)”，因此在严格(gé)意(yì)义上，并(bìng)不是(shì)所有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般(bān)用更(gèng)通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面意(yì)思来理解(jiě孙悟空真实存在过吗)，昌键其相比行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层(céng)级(jí)的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评(píng)优(yōu)和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

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