人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)毁掉一个老师最好的办法司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 毁掉一个老师最好的办法