你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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