你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(d八千米多少公里uì)象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(八千米多少公里gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结八千米多少公里构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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