人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行京东是谁的老板是谁其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真(z京东是谁的老板是谁hēn)的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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