诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗(ma)是六个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二(èr)条(tiáo)领导(dǎo)干部接(jiē)受提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必须(xū)认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追查(chá)反(fǎn)映问题(tí)人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作人员对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按照有关(guān)规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要(yào)敢于(yú)担当，切实履行干部管(guǎn)理监督(dū)职责，积极发(fā)挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确(què)履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一(yī)般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉(miǎn)通知(zhī)书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进(jìn云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要(yào)正确对待(dài)诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行(xíng)动赢得(dé)群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的限定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党(dǎn云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人g)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处分(fēn)的六(liù)类情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的(de)“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为(wèi)重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

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