你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎn青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？g)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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