人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yu莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义è)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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