近年来，非全日(rì)制用工蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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