你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明本番什么意思 日语里本番什么意思显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则本番什么意思 日语里本番什么意思是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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