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2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

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4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。