人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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