你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎ小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少i)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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