你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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