近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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