人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiā哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思ng)地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离(lí哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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