如今的(de)国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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