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阴肖是指哪几个肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位阴肖是指哪几个肖对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本阴肖是指哪几个肖的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。