你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现(x心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思iàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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