护士(shì)是事业编制吗(ma)？是是的(de)。关于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是(shì)事业编制吗，三(sān)甲(jiǎ)医(yī)院护士是事业编(biān)制吗，上(shàng)海护士是事业(yè)编(biān)制吗，护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。<飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗/p>

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行(xíng)业(yè)。根(gēn)据(jù)世(shì)界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际(jì)服(fú)务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其他健康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人(rén)服务(wù),使人生(shēng)活上(shàng)得到(dào)方(fāng)便(biàn)的行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生(shēng)活(huó)日(rì)用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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