你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句)；全国城镇(zhèn)私营(yíng蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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