5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(均码一般是什么码，均码一般是什么码数kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(x均码一般是什么码，均码一般是什么码数īn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 均码一般是什么码，均码一般是什么码数