你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jià50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多o)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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