人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.9猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种8％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种rong>照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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